Perancangan Sistem Pengukuran Kinerja Dengan Metode Integrated Performance Measurement Systems (IPMS) Dan Analytical Hierarchy Process (AHP) Sebagai Alat Evaluasi Kinerja Di Departemen Teknik Elektronika Akademi Angkatan Udara
Keywords:
Sistem Pengukuran Kinerja, Metode IPMS, Metode AHP, Departemen Elektronika AAUAbstract
Agar penyelenggaraan pembinaan kemampuan akademik potensi dasar matra udara di AAU dapat
dilaksanakan secara efisien, serasi dan berdaya guna, diperlukan suatu rancangan sistem pengukuran kinerja (SPK)
yang terintegrasi dengan jaminan mutu. Dengan menggunakan metode IPMS untuk perancangan dan metode AHP
untuk pembobotannya, penelitian ini bertujuan untuk menyusun sistem pengukuran kinerja (SPK) di Departemen
Elektronika AAU. Dari penelitian ini dapat diidentifikasi 13 requirement, 25 objectives dan 44 key performance
indicator (KPI) yang dikelompokkan dalam 10 komponen Pendidikan TNI AU. Hasil pembobotan didapatkan bahwa
kriteria Peserta didik yaitu Taruna sendiri merupakan bobot terbesar dengan nilai 21,75% dan bobot terendah pada
Paket intruksi yaitu 3,03%. Sedangkan bobot terbesar KPI adalah KPI NO 32, yaitu Prestasi peserta didik dalam
kompetisi yang berskala Internasional dengan nilai 0,4369
References
[1] Mabesau, "Buku petunjuk teknis TNI AU tentang pendidikan ilmu pengetahuan dan teknologi," 2013.
[2] Mabesau, "badan pelaksana pusat pada tingkat mabesau yang bertugas menyelenggarakan pendidikan pertama sukarela TNI AU tingkat akademik," 2019.
[3] A. P. Kinanthi, D. Herlina and F. A. Mahardika, "Analisis Pengendalian Persediaan Bahan Baku Menggunakan Metode Min-Max Stock pada PT. Djitoe Indonesia Tobbaco," Perogram Studi Teknik Industri, pp. 87-92, 2016.
[4] A. Mail, M. Asri, A. Padhil, Takdir and N. Chairani, "Pengendalian Persediaan Bahan Baku Menggunakan Metode Min-Max Stock PT. Panca Usaha Palopo Plywood," Program Studi Teknik Industri, 2018.
[5] P. Suwignjo, "Sistem Pengukuran Kinerja: Sejarah Perkembangan dan Agenda Penelitian ke," in Proceeding Seminar Nasional Performance Management, Hotel Wisata, Jakarta, 2000.
[6] I. Vanany, Performance Measurement Model dan Aplikasi, vol. Cetakan kedua Revisi, Surabaya: ITS Press, 2009.
[7] B. S. P. &. S. I. M. Syairuddin, " Perancangan dan implementasi sistem pengukuran kinerja dengan metode integrated performance measurement systems (studi kasus: jurusan teknik mesin Universitas Mataram)," 2007.
[8] Mabesau, "Buku petunjuk pelaksanaan TNI AU tentang pembinaan kurikulum pendidikan," 13 oktober 2012.
[9] E. &. R. I. Muslim, "Analytic Hierarchy Process (AHP) pairwise matrix with one missing value. International Journal of Technology," 2017.
[10] Y. D. Nurcahyanie, " Perancangan Sistem Pengukuran Kinerja dengan Metode Integrated Performance Measurement System (IPMS)(Studi Kasus: Program Studi Teknik Industri Universitas PGRI Adi Buana Surabaya)," 2011.
[11] R. S. &. R. D. Ilhami, " Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode AHP dan Rating Scale. Jurnal optimasi sistem industri," 2017.
[12] F. H. &. S. B. D. Rachman, " Sistem Pengukuran Kinerja Prodi Dengan Metode Integrated Performance Measurement Systems (Ipms) Dan Multi-Attribute Utility Theory (MAUT)(Studi Kasus: Prodi Teknik Informatika UTM). Rekayasa," 2012.
[13] k. b. sayuti, "Permasalahan pengambilan keputusan dapat menjadi kompleks karena adanya pelibatan beberapa tujuan maupun kriteria. Salah satu tool (alat bantu) yang cocok digunakan untuk pemilihan kandidat atau pengurutan prioritas adalah Analytic Hierarchy Process (AHP)," 2011. [Online].
[14] T. L. Saaty, "Some mathematical concepts of the analytic hierarchy process. Behaviormetrika," 1991.
[15] I. M. Suartika, "Perancangan dan implementasi sistem pengukuran kinerja dengan metode integrated performance measurement systems (studi kasus: jurusan teknik mesin Universitas Mataram)," 2007.
